年代旧事：属于煤矿的三代男人(3)

三代人的采煤故事

冀宏波郑重地点点头。

郭俊兰有点急：“当爷的是煤矿工人，当爸的是煤矿工人，如今轮到儿子了，还要进煤矿，咱家就不能换换门庭？”宏波笑道：“还没算你哩，你也是煤矿人。”郭俊兰是矿业服务公司工人。郭俊兰没好气地说：“好，你回来娶媳妇，也在煤矿娶一个！”

第二天，冀宏波就回到学校——内蒙古科技大学。他报了名。应届毕业生报神东集团共450人，经过考试，招了45名，冀宏波名列其中。 这一年是2012年。

竞聘

冀宏波到神东，被分配到上湾煤矿。爷爷在这个矿，父亲在这个矿，他也到了这个矿。

他进的第一个部门是转运队，负责把井下挖出的煤安全运到地面。都是井下作業，作为一名新到岗的大学毕业生，他刻苦学习，任劳任怨，工作干得有声有色。两年后，2014年，他调进矿党政办，进入机关管理岗位。党政办的工作似乎更适合冀宏波。他1.83米的个头，眉清目秀，戴副眼镜，文质彬彬的样子。他的文字能力好，写材料是一把好手，有时还写诗，在党政办干得得心应手。但几年后，他心里却生出一种愈来愈强烈的念头：下井。

神东煤炭集团，1984年创业起步，历经战略调整、优化升级，眼下已经是国家能源集团的骨干煤炭生产企业，主要指标世界领先——如今的神东，和当年爷爷掏煤背筐、爸爸打钎放炮相比，全然两幅光景。

上湾矿综采队选拔井下带班干部，采用的是竞聘方式，条件是大学本科以上学历，还有年龄、工作经历等要求。冀宏波报了名。

外地同学和他通话，听说他竞聘要到井下去，难以理解：“刚从井下上来几年，好好的机关干部不做，又要去危险环境，你这不是自讨苦吃吗？”

在外人想象中，井下是高危区。他们不知道，在神东，已有全方位、立体式的安全监管网络，通过多年探索实践，安全管理水平稳步上升，生产安全性超过许多发达国家。

全矿报名的有20多人，最终通过竞聘上岗5人，冀宏波被录用。

他成为上湾矿综采一队党支部副书记。

其时为2018年。

8.8米采高

2018年3月，世界首套8.8米超大采高智能综采工作面在上湾煤矿投入运行，年采煤能力超过1600万吨。8.8米超大采高是什么概念？相当于3层楼高，299.2米宽的工作面，单个工作面日产5.84万吨，月产146万吨。

这一切，都发生在神东集团上湾煤矿。

综采是生产最前线，冀宏波成了这里的领军人物之一，作为支部副书记，既要抓党建和思想政治工作，也要带班管生产。他信心满满地走上了岗位。

可是，一切都得从头学。

尽管他在井下干过，但那是转运队，综采的技术、数据他不太懂，大家讨论设备、故障，他插不上嘴。换摇臂，要把近600斤重、能吊20吨的吊链吊到3层楼高的上方，别说人拎重物上去，就是空手在上边走，也有极大的危险性。给采煤机牵引块打黄油，要从溜槽把黄油枪往油嘴上对，他怎么也对不上，而熟练工人分分钟就能搞定;再看看人家全身，和打油前没啥两样，